Preguntas más frecuentes (FAQ)

Elegibilidad

¿Quién tiene derecho a las prestaciones?

Visita la página de Admisibilidad para obtener más información.

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¿Puedo cubrir a mi pareja de hecho y/o a los hijos de mi pareja de hecho?

Sí. Visita la página de Admisibilidad para obtener más información.

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Mi cónyuge tiene derecho a Medicare. ¿Puedo cubrirlos?

Visitamedicare.govpara obtener más información, o ponte en contacto con AskHR.

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Mi cónyuge y yo somos empleados de Hertz. ¿Podemos inscribirnos los dos en la cobertura?

Tanto usted como su cónyuge pueden inscribirse en las prestaciones de Hertz. Tendrán que decidir si ambos eligen la cobertura individual o si un cónyuge cubre al otro, pero en ningún caso un individuo puede tener doble cobertura.

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Mi cónyuge y yo trabajamos en Hertz y tenemos un hijo o hijos. ¿Cómo funciona la cobertura para nuestros hijos?

Sólo uno de vosotros puede cubrir a tu hijo o hijos con la cobertura de Hertz. En ningún caso el hijo o hijos pueden estar cubiertos por ambos progenitores.

Inscribirse en las prestaciones

Soy un nuevo empleado y necesito inscribirme en mis beneficios. ¿Cómo lo hago?

Visita el Centro de Nuevas Contrataciones para empezar a inscribirte en las prestaciones.

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¿Dónde puedo encontrar más información sobre mis prestaciones?

Lee la Guía de prestaciones para revisar todas tus opciones de prestaciones, o puedes ponerte en contacto con AskHR.

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¿Qué información necesito para inscribirme?

Debes tener a mano la información sobre tus dependientes y beneficiarios, incluido tu/su número de la Seguridad Social y fecha de nacimiento, durante la sesión de inscripción.

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¿Cómo me inscribo en las prestaciones?

Sigue las instrucciones que aparecen a continuación para completar la inscripción en línea. También puedes descargar/imprimir las instrucciones.

1. En el menú de navegación de la parte superior de la página, localiza la pestaña «Inicio de sesión» y selecciona «Beneficios sanitarios» para abrir Benefit Solver.
2. En la pantalla de inicio de sesión, identifícate con tu nombre de usuario y contraseña. Si es la primera vez que te conectas, selecciona «Registrarse»en«¿No tienes una cuenta?». Tendrás que introducir la clave de la empresa, «Hertz», tu número de identificación de empleado y tu fecha de nacimiento. Una vez que te hayas registrado, podrás crear tu propio nombre de usuario, contraseña y preguntas de seguridad.
3. Selecciona«Comenzar aquí»en el banner principal.
4. Utiliza la opción «Seleccionar » para elegir los planes en los que deseas inscribirte.
5. Cuando hayas terminado, revisa tu información personal, las elecciones de prestaciones, las personas a tu cargo y los beneficiarios.
6. Si estás listo para seguir adelante, selecciona «Aprobar»en la esquina inferior derecha.
7. Selecciona«Acepto»para confirmar tus elecciones. Sabrás que has confirmado tus elecciones cuando veas un número de confirmación.

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¿Qué es un acontecimiento vital cualificado?

Un cambio en tu situación vital actual, como casarte, tener un hijo, divorciarte o perder la cobertura sanitaria, puede considerarse un acontecimiento vital cualificado que te permite actualizar tus prestaciones. Para más información, visita la página Acontecimientos vitales que cumplen los requisitos.

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¿Qué pasa si tengo problemas para inscribirme en línea?

Ponte en contacto con AskHR para obtener ayuda.

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¿Qué hago si tengo preguntas sobre mis opciones de prestaciones?

Ponte en contacto con AskHR para hablar con nuestros Especialistas en Beneficios Hertz altamente cualificados. Están disponibles de lunes a viernes y para responder a tus preguntas sobre prestaciones y ayudarte a entender, utilizar y aprovechar al máximo tus prestaciones.

Opciones del plan médico

¿Cómo puedo encontrar un proveedor médico que participe en la red Hertz?

Para acceder a una lista de proveedores de la red en tu zona, visitaumr.como llama al 1-833-58HERTZ (1-833-584-3789).

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¿Cuáles son mis opciones de plan médico?

Tiene tres opciones de planes médicos:

1. PPO: Plan de la Organización de Proveedores Preferentes (PPO) con un copago por las visitas al médico dentro de la red.
2. CDHP 1: Plan de Salud Dirigido al Consumidor con una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA).
3. CDHP 2: Plan de Salud Dirigido al Consumidor con una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) a la que Hertz añade aportaciones.

Visita la página Cobertura médica para obtener más información sobre los planes médicos y un cuadro comparativo.

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¿Recibiré una nueva tarjeta de identificación del plan médico?

Sí. Recibirá una tarjeta de identificación de afiliado para su plan médico y sus beneficios de farmacia.

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¿Qué pasa si no recibo mi tarjeta de identificación antes de tener que utilizar mis beneficios?

Entra enumr.compara descargar/imprimir tu tarjeta de identificación, o llama al 1-833-58HERTZ (1-833-584-3789) para hablar con un Asesor del Plan UMR.

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¿Recibiré una tarjeta de identificación de farmacia?

Utilizarás tu tarjeta de identificación médica como tarjeta de identificación de la farmacia.

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¿Tengo que pagar un recargo cuando voy a urgencias?

Sí. Hay un copago de 200 $ para las visitas a urgencias. El copago queda exento si te ingresan en el hospital; sin embargo, seguirán aplicándose la franquicia y el coseguro.

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¿Qué es un formulario de medicamentos con receta?

Un formulario:

• esboza los medicamentos más recetados de la lista completa de cobertura de prestaciones farmacéuticas de tu plan;
• identifica los medicamentos disponibles para determinadas afecciones y los organiza en niveles de coste, también conocidos como niveles; y
• incluye otros programas, como la autorización previa y la terapia escalonada y las exclusiones, que pueden afectar al modo en que se cubren los medicamentos.

Para determinar si tu medicamento está cubierto, revisa el formulario en la aplicación OptumRx o visitaOptumRx.com.

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¿Dónde puedo encontrar una copia del formulario?

Revisa el formulario en la aplicación OptumRx o visitaOptumRx.com.

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Mi medicamento tiene un equivalente genérico. ¿Pagaré más si prefiero la marca?

Los medicamentos genéricos tienen el mejor valor y el plan fomenta el uso de genéricos con un importe de copago más bajo. Si eliges una marca comercial en lugar de su equivalente genérico, pagarás más, si se proporciona cobertura para esa marca.

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¿Necesito una receta de 90 días para todos mis medicamentos?

No. Este programa sólo se aplica a determinados medicamentos de mantenimiento que se toman de forma continuada. Quedan excluidos los medicamentos que se toman durante un breve periodo de tiempo, como los antibióticos, las sustancias controladas y los medicamentos incluidos en el Programa de Especialidades Farmacéuticas.

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¿Cómo sabré si puedo participar en el Programa de Especialidades Farmacéuticas?

Nos pondremos en contacto directamente contigo si puedes acogerte al Programa de Especialidades Farmacéuticas.

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¿Qué es Rx Savings Solutions?

Rx Savings Solutions le ayuda a reducir los costes de sus medicamentos. Después de registrarte, los expertos farmacéuticos examinan los medicamentos que tomas y encuentran opciones que pueden ahorrarte dinero. Para más información, visita la página Prestaciones farmacéuticas.

Cuenta de ahorro sanitario (HSA)

¿Quién puede optar a una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA)?

Sólo puedes tener una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) si estás inscrito en un Plan Sanitario Dirigido al Consumidor (es decir, CDHP 1 o CDHP 2).Si cumples los requisitos, cuando te inscribas en cualquiera de las opciones de CDHP, Optum Bank -nuestro socio de HSA- creará la HSA para ti y te emitirá una tarjeta de débito para acceder a tus fondos. Para más información, visita la página HSA y consulta la sección » HSA – Optum Bank» en laBiblioteca de Documentos.

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¿Para qué puedo utilizar los fondos de mi HSA?

Puedes utilizar los fondos de tu HSA del siguiente modo:

• Para pagar los gastos médicos, de medicamentos recetados, dentales y de la vista que reúnan los requisitos, incluidos ciertos medicamentos de venta libre y medicamentos, tal como se definen en las publicaciones 502 y 969 del IRS.
• Como ingreso complementario después de los 65 años. Una vez cumplidos los 65 años, puede retirar los fondos por cualquier motivo sin pagar una penalización, pero estarán sujetos al impuesto sobre la renta ordinario si no se utilizan para gastos cualificados. Si tienes menos de 65 años y utilizas los fondos de tu HSA para gastos no cualificados, tendrás que pagar impuestos sobre el dinero que retires, así como una penalización adicional del 20%.

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¿Cuáles son las ventajas de una HSA?

Las HSA son cuentas con ventajas fiscales que ayudan a las personas a ahorrar y pagar los gastos sanitarios cualificados, como la franquicia, los copagos y los gastos médicos, de medicamentos con receta, dentales y oftalmológicos cualificados.

Las ventajas de tener una HSA incluyen:

• Las contribuciones son antes de impuestos por deducción de la nómina o deducibles de impuestos.*
• Las ganancias están libres de impuestos.
• Puede hacer retiros libres de impuestos para gastos de atención médica calificados.
• Puede trasladar los fondos no utilizados de un año a otro.
• La HSA es suya, incluso si cambia de trabajo, de plan de salud o se jubila.

*Las aportacionesson deducibles fiscalmente en tu declaración de la renta federal. Algunos estados no reconocen las contribuciones a la HSA como una deducción, y algunos estados gravan los intereses obtenidos de su HSA. Sus propias aportaciones a la HSA son deducibles de impuestos o antes de impuestos (si se hacen mediante deducción en la nómina). Consulta la Publicación 969 del IRS, o consulta a un asesor fiscal cualificado para ver cómo trata tu estado las aportaciones a las HSA.

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¿Cuánto puedo aportar a una HSA?

• Con cobertura sólo para empleados, puedes aportar hasta 3.850 $ a tu HSA cada año natural.
• Con cobertura para el empleado y al menos un (1) dependiente inscrito, puedes aportar hasta 7.750 $ a tu HSA cada año natural.
• Los empleados de 55 años o más (o los que cumplan 55 años durante el año del plan) pueden hacer aportaciones adicionales «de recuperación» a la HSA de hasta 1.000 $.

Como las contribuciones a la HSA son deducciones de la nómina antes de impuestos, reducen sus impuestos actuales. Usted gana intereses por sus aportaciones a la HSA y, cuando su saldo alcanza los 2.000 dólares, puede invertir el dinero de la HSA igual que lo hace con su cuenta 401(k).

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¿Contribuye la empresa a mi HSA?

Si te inscribes en el CDHP 2, también puedes optar a las aportaciones de Hertz a tu cuenta HSA. La aportación anual a la HSA de Hertz es la siguiente:

• Con cobertura sólo para empleados, la aportación anual a la HSA de Hertz es de 500 $.
• Con cobertura para el empleado y al menos un (1) dependiente inscrito, la aportación anual a la HSA de Hertz es de 1.000 $.

La aportación a la HSA de Hertz se deposita a los participantes en el CDHP 2 con una HSA dos veces al año, la primera mitad del importe en julio y la segunda mitad en enero. Los límites de las aportaciones anuales incluyen tanto sus aportaciones como las de Hertz.

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¿Qué ocurre con mi HSA si dejo de estar cubierto por un Plan de Salud Dirigido al Consumidor (CDHP)?

Aunque ya no pueda contribuir a su HSA, puede seguir utilizando los fondos restantes para pagar o ser reembolsado por futuros gastos sanitarios cualificados.

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¿Qué ocurre con mi HSA si cambio de plan médico o dejo de trabajar?

Puedes llevarte el saldo de tu HSA si alguna vez cambias de plan médico o dejas Hertz, y cualquier aportación de Hertz a tu HSA es siempre tuya.

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¿Puedo tener una HSA y una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) de Asistencia Sanitaria?

Según las normas actuales del IRS, no puedes contribuir tanto a una HSA como a una FSA de asistencia sanitaria completa. Sin embargo, dado que una FSA de Propósito Limitado restringe los reembolsos a los gastos de atención dental y oftalmológica, el IRS te permite participar al mismo tiempo en una HSA y en una FSA de Propósito Limitado.

Al tener ambas cuentas, puede maximizar sus beneficios fiscales y de ahorro.

Consulta la Guía de Beneficiospara obtener más información sobre la FSA de Propósito Limitado.

Plan dental

¿Cuáles son mis opciones de plan dental?

Puedes elegir entre tres planes dentales: un DHMO, un Plan B o un Plan C. Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener información sobre los planes dentales.

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¿Cómo puedo encontrar un dentista en la red de Cigna Dental?

Para ver una lista de proveedores de la red en tu zona, visita mycigna.com. También puede llamar a Cigna al 1-800-244-6224 para hablar con un representante del servicio de atención al cliente que le ayude a encontrar un proveedor.

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¿Qué pasa si no recibo mi tarjeta de identificación dental antes de tener que utilizar mis beneficios?

Puedes imprimir una tarjeta de identificación temporal iniciando sesión en tu cuenta mycigna.com o accediendo a la aplicación myCigna. También puede pedir a su dentista que verifique las prestaciones utilizando su número de la Seguridad Social.

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¿Cubren los planes la ortodoncia?

La DHMO cubre la ortodoncia para niños y adultos. El Plan B sólo cubre la ortodoncia para niños.Haz clic aquí para obtener más información.

Plan de la Visión

¿Cuál es el plan de visión?

El plan oftalmológico cubre los exámenes y las lentes graduadas o las lentes de contacto en lugar de las gafas. Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener información sobre el plan de visión.

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¿Cómo puedo encontrar un oftalmólogo en la red EyeMed?

Visita EyeMed.com o llama al 1-866-723-0513 para hablar con un representante.

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¿Necesito una tarjeta de identificación visual?

No, no necesitas una tarjeta de identificación visual. No es necesario tener una tarjeta de identificación para recibir servicios o atención de la vista. Llame a un proveedor de EyeMed para programar una cita y dígale que es miembro de EyeMed. El proveedor y EyeMed se encargarán del resto.

Cuenta de Gastos Flexibles de Asistencia Sanitaria (HCFSA)

¿Cuál es la ventaja de una HCFSA?

Una de las mayores ventajas de una HCFSA es el ahorro fiscal. Cada dólar que usted aparta en su HCFSA reduce la cantidad que paga en impuestos sobre la renta (o ingresos imponibles). Además, puede reembolsarse a sí mismo con su HCFSA los gastos de atención médica cualificados que ya está pagando con dinero después de impuestos.

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¿Quién puede inscribirse en una HCFSA?

Puedes inscribirte en una HCFSA si estás inscrito en el plan médico PPO o Copago de Hertz, o incluso si no estás inscrito en un plan médico de Hertz.

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¿Qué gastos puedo pagar con una FSA de asistencia sanitaria?

Hay cientos de gastos cualificados, entre ellos:

Deducibles, copagos y coseguros del plan médico y dental

Copagos y coseguros de medicamentos recetados

Algunos medicamentos de venta libre con receta

Gastos de visión

Consulta la Publicación 502 del IRS para obtener una lista completa de los gastos subvencionables.

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¿Puedo tener a la vez una HCFSA y una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA)?

No, las normas del IRS prohíben contribuir a una HCFSA y a una HSA al mismo tiempo.

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¿Recibiré una tarjeta de débito?

Sí, recibirá una cómoda tarjeta de débito para las transacciones en el punto de servicio. Consulta la Guía electrónica para más detalles. Es posible que aún tenga que presentar la documentación de sus compras y, si lo desea, puede pagar a los proveedores directamente en línea.

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¿Cuánto puedo aportar a mi HCFSA?

Puedes reservar entre 100 y 3.050 $ cada año del plan, antes de impuestos, para reembolsarte los gastos sanitarios cualificados. Debe utilizar todo el dinero de su cuenta antes de la fecha límite o lo perderá.

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¿Puedo cambiar mi contribución a la HCFSA durante el año?

Las cotizaciones no pueden modificarse durante el año del plan a menos que se produzca un acontecimiento vital cualificado, como tener un bebé o casarse.

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¿Cuánto debo aportar a mi HCFSA?

Puede utilizar los gastos del año anterior como base para calcular sus gastos futuros. La HCFSA tiene una regla de «úselo o piérdalo», por lo que los fondos que no utilice al final del año del plan se perderán.

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¿Cuándo está disponible el dinero de mi HCFSA?

Si eres un recién contratado, todo tu saldo estará disponible en la fecha de entrada en vigor de tus prestaciones. Si eres un empleado actual y te inscribiste durante la Inscripción Abierta, todo tu saldo de la HCFSA estará disponible el 1 de julio.

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¿Qué ocurre con el dinero de mi HCFSA al final del año del plan, el 30 de junio?

Debe incurrir en gastos admisibles a más tardar el 15 de septiembre y presentar una solicitud de reembolso antes del 31 de diciembre siguiente al final del año del plan anterior (30 de junio) o se perderá el saldo restante.

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¿Cuál es la diferencia entre una HCFSA y una FSA para el cuidado de personas dependientes (DCFSA)?

La FSA para el cuidado de personas dependientes es una cuenta de ahorro con ventajas fiscales diseñada para ayudarle a pagar los gastos de cuidado de una persona dependiente que reúna los requisitos necesarios, como la guardería o el cuidado de personas mayores, para que usted y/o su cónyuge puedan seguir trabajando.

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La HCFSA es una cuenta de ahorro con ventajas fiscales diseñada para ayudarle a pagar los gastos sanitarios cualificados para usted y sus dependientes. Ambas se rigen por las normas del IRS.

Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes (DCFSA)

¿A quién puedo cubrir con mi DCFSA?

Puede cubrir a las siguientes personas con su DCFSA:

• Un hijo menor de 13 años que cumple los requisitos y que es reclamado como dependiente a efectos del impuesto federal sobre la renta. Un hijo que reúna los requisitos debe residir con el participante durante más de la mitad del año y no debe proporcionar más de la mitad de su propia manutención.
• El cónyuge legal del afiliado que esté incapacitado física o mentalmente para cuidar de sí mismo.
• Un familiar calificado que es física o mentalmente incapaz de cuidar de sí mismo, siempre y cuando:
• El participante proporciona más de la mitad de la ayuda de esa persona.
• El familiar que cumpla los requisitos puede ser reclamado como dependiente en la declaración de la renta federal del empleado.
• El familiar que cumple los requisitos no es un hijo que cumpla los requisitos del participante ni de ningún otro contribuyente.

Para acceder a tu DCFSA, haz clic aquí.

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¿Qué gastos puedo pagar con mi DCFSA?

Los fondos de su DCFSA pueden utilizarse para pagar los gastos de guardería de los dependientes. Los gastos subvencionables son:

Cuidados prestados en el domicilio del participante, incluso cuando también se presten servicios domésticos; sin embargo, el participante debe separar los gastos por cuidados de los gastos por servicios domésticos.

Cuidados prestados fuera del domicilio del participante a personas que pasan regularmente al menos ocho horas al día en el domicilio del participante. Los centros de atención a personas dependientes que atienden a más de seis personas que no viven en el centro deben cumplir la normativa estatal y local aplicable.

• Gastos de niñera o guardería.
• Cuidado antes o después de la escuela para un niño menor de 13 años.

Consulta la Publicación 503 del IRS para obtener una lista completa de los gastos cualificados de guardería para dependientes.

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¿Cuánto puedo aportar a mi DCFSA?

Puede aportar hasta 5.000 dólares al año (2.500 dólares como máximo si está casado y declara por separado).

¿Cuál es la diferencia entre una FSA de asistencia sanitaria y una DCFSA?

La DCFSA es una cuenta de ahorro con ventajas fiscales diseñada para ayudarle a pagar los gastos de cuidados cualificados de una persona dependiente que reúna los requisitos necesarios, como por ejemplo la guardería.

La FSA de asistencia sanitaria es una cuenta de ahorro con ventajas fiscales diseñada para ayudarle a pagar los gastos médicos, de prescripción, dentales y de visión cualificados para usted y sus dependientes. Ambas se rigen por las normas del IRS.

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¿Es la DCFSA una forma de pagar los gastos médicos de mi familia?

No, la DCFSA no cubre ningún gasto médico, de medicamentos recetados, dental o de la vista. Sólo cubre los gastos de guardería de los dependientes que reúnen los requisitos.

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¿Recibiré una tarjeta de débito para la DCFSA?

No. Usted paga los servicios por adelantado y se reembolsa a sí mismo a través de reclamaciones en papel. Puedes acceder a tu FSA aquí.

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¿Cuánto debo aportar a mi DCFSA?

Puede utilizar los gastos del año anterior como base para calcular sus gastos futuros. La DCFSA tiene una regla de «úsalo o piérdelo», por lo que los fondos que no utilices al final del año se perderán.

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¿Puedo cambiar mi contribución a la DCFSA durante el año?

Las aportaciones a la DCFSA no pueden modificarse durante el año del plan a menos que se produzca un acontecimiento vital cualificado, como tener un bebé o casarse.

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¿Cuándo puedo disponer de mis fondos DCFSA?

Están disponibles para su uso a medida que se depositan en tu cuenta.

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¿Qué ocurre con el dinero de mi DCFSA al final del año del plan, el 30 de junio?

Debe incurrir en gastos admisibles a más tardar el 15 de septiembre y presentar una solicitud de reembolso antes del 31 de diciembre siguiente al final del año del plan anterior (30 de junio) o se perderá el saldo restante.

Programa de bienestar

¿Qué entiende Hertz por «bienestar»?

El bienestar va más allá de la salud física. Se trata de todos ustedes: su bienestar financiero, su felicidad emocional y su participación en la comunidad. Hertz se preocupa por usted y su familia y queremos que todos los aspectos de su vida sean satisfactorios. Eso es lo que significa el bienestar en Hertz.

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¿Qué es el programa de bienestar?

El Programa de Bienestar es un compromiso mutuo con el bienestar, no sólo para mejorar nuestras vidas, sino para poder gestionar mejor los costes de la atención sanitaria. Cuanto más sano esté, menos gastarán usted y Hertz en gastos médicos.

Tanto usted como su cónyuge/pareja de hecho inscritos en un plan médico de UMR pueden obtener un descuento por bienestar para reducir su prima médica mensual para el próximo año del plan. Actualmente estamos revisando el programa de bienestar de Hertz. Esté atento a las actualizaciones de las próximas semanas con más detalles.

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¿Quién puede participar?

Usted y su cónyuge/pareja de hecho inscritos en un plan médico de Hertz a través de UMR pueden participar. Si no está inscrito en un plan médico de Hertz a través de UMR, no puede participar. Sin embargo, puedes beneficiarte de otras prestaciones y programas de bienestar de Hertz, como el EAP (si tienes el Seguro de Vida Básico) y nuestro Programa para Dejar de Fumar.

Si vives en Hawai, no puedes acogerte a este programa porque tienes otro programa de bienestar a través de Kaiser. Pero aún puedes aprovechar algunas de las otras prestaciones y programas de bienestar, como el EAP y el programa para dejar de fumar, e incluso algunos programas específicos de Kaiser.Haz clic aquí para obtener más información.

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Soy un recién contratado. ¿Puedo obtener un descuento mensual por bienestar?

Si usted es un nuevo empleado, usted y su cónyuge/pareja de hecho cubierta pueden obtener un descuento de bienestar de 50 dólares al mes (es decir, 100 dólares al mes en total para ambos) para el año del plan en curso si se someten a un examen de bienestar (examen físico anual) en los 60 días siguientes a la fecha de entrada en vigor de la cobertura médica de UMR. Si se ha examinado en los seis meses anteriores a la fecha de inscripción, puede dar fe de haberse examinado para cumplir este requisito. El descuento por bienestar empezará a aplicarse en la primera nómina en cuanto sea posible desde el punto de vista administrativo.

Para obtener el descuento por bienestar para el año siguiente, usted y su cónyuge/pareja de hecho cubierta deben completar los requisitos para todos los empleados cubiertos. Actualmente estamos revisando el programa de bienestar de Hertz. Esté atento a las actualizaciones de las próximas semanas con más detalles.

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¿Existen otros recursos de bienestar aparte del programa de bienestar de Hertz?

¡Sí! Incluso puede utilizar algunos de estos recursos sin estar inscrito en un plan médico de Hertz.

Plan Advisor + Care Connect pueden ayudarte a reducir los gastos médicos y de medicamentos recetados de tu bolsillo, al tiempo que te ayudan a mejorar tu bienestar. Piense en ellos como su equipo personal de enfermeras, expertos en prestaciones y especialistas en reclamaciones que harán todo lo posible para apoyar sus necesidades únicas de atención sanitaria. (Para poder utilizar este recurso, deberá estar inscrito en un plan médico de Hertz a través de UMR en el territorio continental de Estados Unidos).

Las Ventajas en el Trabajo te dan acceso a muchos recursos de salud y bienestar, como descuentos en gimnasios, descuentos en electrónica sanitaria, descuentos en vitaminas y suplementos, descuentos en la entrega de comestibles, ¡y mucho más!Obtén más información o empieza a comprar si ya tienes una cuenta.

El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de Hertz a través de The Hartford está a disposición de los empleados con Seguro de Vida Básico y de todos los miembros de su hogar sin coste alguno. Consigue asesoramiento confidencial y apoyo para tus relaciones, y utiliza los muchos otros recursos de la web para ayudarte con cualquier preocupación que pueda afectarte a ti, a tu familia o a tu trabajo.Más información.

¿Y lo sabías? Si está inscrito en el seguro de enfermedad crítica o accidente de Hertz a través de The Hartford, puede obtener una prestación de examen médico en efectivo. Consulte la Guía Electrónica de Beneficios para obtener más información.

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¿Ofrece Hertz ayuda para dejar de fumar?

Sí, todos los empleados y cónyuges/parejas domésticas inscritos en un plan médico de Hertz pueden acogerse al Programa de Deshabituación Tabáquica.

Llame al (800) 207-7680 para hablar con un entrenador de salud de la UMR. Se le pondrá en contacto con un entrenador experto y certificado para dejar de fumar.

Seguro de vida y cobertura de invalidez

¿Qué es la cobertura del seguro de vida?

Hertz ofrece un seguro de vida básico pagado por la empresa de una vez su salario base anual hasta 1,5 millones de dólares sin prueba de buena salud. También tiene la posibilidad de contratar un seguro de vida complementario hasta un máximo de seis veces su salario base anual, sin exceder los 3 millones de dólares tanto para la cobertura básica como para la complementaria.

Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener más información sobre tu cobertura.

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¿Tendré que presentar una prueba de asegurabilidad (EOI) para el seguro de vida complementario?

Si eres un recién contratado y te inscribes en el Seguro de Vida Complementario por primera vez, puedes elegir una cobertura de hasta cinco veces tu salario base anual o 300.000 $, lo que sea menor, sin proporcionar una EOI.

Si eres un empleado actual y te inscribes por primera vez o si decides aumentar tu cobertura del Seguro de Vida Complementario en más de 1 vez tu salario base anual, se requerirá una EOI.

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¿Cómo puedo designar un beneficiario?

Haz clic aquí para conectarte y actualizar tus beneficiarios. También puede llamar a AskHR al 1-800-654-3373. AskHR está disponible de 9:00 a 18:30. ET (8:00 a.m. a 5:30 p.m. CT), de lunes a viernes.

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¿Qué cobertura de discapacidad a corto plazo (STD) existe para los empleados no exentos (por hora)?

La incapacidad temporal es un seguro de sueldo que protege una parte de sus ingresos en caso de enfermedad de corta duración, embarazo o lesión no laboral. Los empleados no exentos (por horas) reciben una prestación básica pagada por la empresa y puedes optar por contratar una cobertura adicional.

Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener información sobre tu cobertura.

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¿Qué cobertura de discapacidad a corto plazo (STD) existe para los empleados exentos (asalariados)?

La incapacidad temporal es un seguro de sueldo que protege una parte de sus ingresos en caso de enfermedad de corta duración, embarazo o lesión no laboral. Los empleados exentos (asalariados) reciben una prestación de continuación salarial.

Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener información sobre tu cobertura.

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¿Qué cobertura de incapacidad permanente (LTD) existe?

La incapacidad a largo plazo sustituye un porcentaje de los ingresos mensuales básicos en caso de que una enfermedad o lesión prolongada le impida trabajar. El seguro de incapacidad temporal (LTD) paga una prestación si usted sigue estando incapacitado y no puede trabajar después de haber agotado sus prestaciones de incapacidad temporal. Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener información sobre tu cobertura.

¿Tendré que presentar una prueba de asegurabilidad (EOI) para la cobertura LTD?

Si eres un recién contratado y te inscribes en la cobertura LTD por primera vez, no necesitas proporcionar la EOI.

Si eres un empleado actual y te inscribes por primera vez o si decides aumentar tu cobertura LTD del 50% al 60%, se requerirá la EOI.

¿Qué es la cobertura del Seguro de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D)?

El seguro AD&D le proporciona a usted y a su familia una prestación en caso de muerte accidental o lesión grave. Puede adquirir una cobertura para usted y para su cónyuge/pareja de hecho elegible. Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener más información sobre tu cobertura.

Plan 401(k)

¿Dónde puedo encontrar más información sobre el plan 401(k)?

Lee la página 401(k) en la Guía electrónica de Beneficios.

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¿Quién puede participar en el plan 401(k)?

Los empleados pueden participar en el plan 401(k) el primer día del mes después de 60 días de trabajo.

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¿Tengo que inscribirme en el plan 401(k)?

Sí, tiene que inscribirse para participar en el plan 401(k). Cuando cumplas los requisitos, haz clic aquí para inscribirte.

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¿Cuánto puedo aportar al plan 401(k)?

Para 2023, el límite de cotización es de 22.500 $. El límite de cotización para 2024 es de 23.000 $. Si tienes 50 años o más, puedes contribuir con 7.500 $ adicionales.

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¿Existe una compensación de la empresa? En caso afirmativo, ¿de qué se trata?

Hertz igualará el primer 3% que aportes dólar por dólar (al 100%), y luego igualará 50 céntimos por dólar en el siguiente 2% que aportes. Esto significa que si cumple los requisitos y contribuye al menos con el 5%, recibirá una contribución equivalente al 4% de su remuneración elegible. Todas las contribuciones de contrapartida son inmediatamente adquiridas.

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¿Cuáles son mis opciones de inversión?

Una vez que cumplas los requisitos, haz clic aquí para iniciar sesión y obtener más información sobre tus opciones de inversión.

Prestaciones voluntarias

¿Qué es la cobertura del Seguro de Enfermedad Crítica?

El Seguro de Enfermedad Crítica complementa tu seguro médico. Proporciona un pago único si a usted o a un miembro de su familia se le diagnostica una enfermedad específica, como cáncer, infartos de miocardio y accidentes cerebrovasculares. Puede cubrirse a sí mismo y a su cónyuge/pareja de hecho y sus hijos quedan automáticamente cubiertos al 50% de su prestación. Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener más información sobre tu cobertura.

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¿Qué es la cobertura del seguro de accidentes?

El Seguro de Accidentes complementa tu seguro médico. Paga una cantidad determinada para ayudar a cubrir los gastos de bolsillo en una amplia variedad de lesiones y accidentes. Puede cubrirse a sí mismo, a su cónyuge/pareja de hecho y a sus hijos. Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener más información sobre tu cobertura.

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¿Qué es la cobertura del seguro de indemnización hospitalaria?

El Seguro de Indemnización Hospitalaria complementa tu seguro médico si tú o un familiar cubierto sois hospitalizados. Paga una cantidad determinada para ayudar a cubrir los gastos de bolsillo. Puede cubrirse a sí mismo, a su cónyuge/pareja de hecho y a sus hijos. Lee la Guía electrónica de prestaciones para obtener más información sobre tu cobertura.

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¿Qué es el seguro para mascotas?

El Seguro para Mascotas, a través de Pets Best, puede ayudarte a gestionar mejor el elevado coste de los servicios veterinarios para tu mascota.

Lee la Guía electrónica de prestaciones para saber más sobre la cobertura.

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¿Qué es la protección de la identidad?

La cobertura de protección de la identidad puede ayudar si su identidad o información financiera se pierde o es robada. Lee la Guía electrónica de prestaciones para saber más sobre la cobertura.

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¿Qué es el plan legal?

Hertz se asocia con MetLife Legal Plans (antes Hyatt Legal Plan) para ofrecer un servicio jurídico de prepago que te proporciona acceso a abogados que pueden ayudarte con diversas necesidades, desde multas de tráfico a preparación de testamentos o refinanciación de tu vivienda.

Lee la Guía electrónica de prestaciones para saber más sobre la cobertura.

Permiso parental retribuido y ayuda a la adopción

¿Qué es la política de permiso parental retribuido?

Las madres biológicas pueden disfrutar de 8 semanas de permiso parental retribuido por no poder trabajar tras el nacimiento de un hijo.

Además, los siguientes empleados de Hertz pueden disfrutar de dos semanas de permiso parental remunerado para pasar tiempo con sus hijos:

• Madres biológicas
• Una persona cuyo cónyuge o pareja de hecho da a luz a un hijo (incluidas las parejas del mismo sexo)
• Una persona que adopta a un niño o que tiene un niño en acogida (el niño debe tener 17 años o menos en el momento de la adopción o de la acogida)
• Una persona que tiene un hijo colocado por subrogación

La adopción de un hijastro está excluida en esta póliza.

Para leer la política completa, haz clic aquí.

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¿Quién tiene derecho al permiso parental retribuido?

Puedes coger el Permiso Parental Remunerado si eres un empleado fijo (no ocasional ni temporal) a tiempo completo con derecho a él y has trabajado en Hertz durante 12 meses ininterrumpidos.

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¿Cuándo puedo disfrutar del permiso parental retribuido?

El permiso parental retribuido debe tomarse y completarse durante el primer periodo de 6 meses inmediatamente posterior al nacimiento de su hijo, la adopción, la colocación en un hogar de acogida o la colocación por subrogación.

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¿Tengo que coger todas las vacaciones a la vez?

Sí. El permiso parental retribuido debe tomarse como un único periodo de permiso continuo, salvo en los casos previstos por la ley.

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¿Cómo y cuándo solicitar el permiso parental retribuido?

Debe notificar a su gerente y a The Hartford (administrador de las vacaciones de Hertz) al menos 30 días antes de la fecha prevista de salida para las vacaciones. En caso de circunstancias imprevistas, como un parto prematuro, avise lo antes posible.

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Soy madre biológica. ¿Cuál es la cuantía del permiso parental retribuido?

Recibirás 10 semanas de permiso retribuido: 8 semanas para recuperarte del nacimiento de tu hijo y 2 semanas adicionales para estrechar lazos con el recién nacido.

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Soy el cónyuge/pareja de hecho de una mujer que dio a luz. ¿Cuál es la cuantía del permiso parental retribuido?

Recibirás 2 semanas de permiso retribuido para establecer lazos afectivos con tu recién nacido.

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Voy a adoptar o acoger a un niño. ¿Cuál es la cuantía del permiso parental retribuido?

Recibirás 2 semanas de permiso retribuido para establecer vínculos afectivos con tu hijo. El niño debe tener 17 años o menos en el momento de la adopción o del acogimiento.

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Un niño será colocado conmigo por subrogación. ¿Cuál es la cuantía del permiso parental retribuido?

Recibirás 2 semanas de permiso retribuido para establecer vínculos afectivos con tu hijo.

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Mi bebé nació muerto. ¿Cuál es la cuantía del permiso parental retribuido?

Recibirás 8 semanas de permiso retribuido para recuperarte del nacimiento de tu hijo.

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Di a luz y elegí dar a mi hijo en adopción. ¿Cuál es la cuantía del permiso parental retribuido?

Recibirá 8 semanas de permiso remunerado para recuperarse del nacimiento de su hijo.

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Me casé y adopté a los hijos de mi nuevo cónyuge. ¿Tengo derecho a un permiso parental retribuido?

No. Los hijastros están excluidos de esta política.

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Mi cónyuge/pareja de hecho también trabaja en Hertz. Si tenemos un hijo, ¿podemos coger los dos el permiso parental retribuido?

Sí. En función de su derecho, ambos pueden tomar la totalidad del importe permitido por la póliza.

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Si doy a luz o adopto más de un hijo, ¿tengo derecho a un permiso parental retribuido adicional?

No. Los nacimientos múltiples (gemelos, trillizos, etc.) con un solo embarazo, la adopción, el acogimiento o la colocación por subrogación cuentan como 1 evento. No recibirá más de su permiso permitido, independientemente de que haya más de un nacimiento, adopción, colocación en un hogar de acogida o colocación por subrogación, salvo que lo exija la ley.

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Tuve que dejar de trabajar por complicaciones y he estado con una incapacidad temporal y ahora he dado a luz. ¿A quién tengo que notificar que me acojo al permiso parental retribuido?

Notifique a su gerente y a The Hartford (administrador de permisos de Hertz) tan pronto como pueda después del nacimiento de su hijo.

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¿Cómo se calcula el permiso parental retribuido?

El permiso parental retribuido se paga al 100% de tu salario base regular, excluyendo la paga de incentivos, las bonificaciones y cualquier otra forma de compensación especial.

Si usted es un vendedor a comisión que recibe un salario base más comisiones, el salario base para determinar los beneficios será igual al 80% de sus ganancias anualizadas de Hertz W-2 del año anterior o el salario base actual, lo que sea mayor. Para saber más sobre cómo se calcula la prestación, entra aquí.

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¿Qué documentación debo presentar para disfrutar del permiso parental retribuido?

Tiene que aportar la documentación adecuada, como una copia del certificado de nacimiento del niño o de los documentos de adopción. La documentación debe aportarse antes de que comience la baja o tan pronto como pueda aportarla.

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¿Puedo ampliar mi tiempo de FMLA utilizando las vacaciones o el tiempo de enfermedad?

No, el permiso parental remunerado de Hertz es simultáneo a la FMLA. Si desea prolongar su permiso más allá de las 12 semanas asignadas por la FMLA, puede solicitar tiempo adicional de permiso personal y aplicar el tiempo de vacaciones o enfermedad ganado, de acuerdo con las políticas de Hertz. Póngase en contacto con AskHR para obtener más información.

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¿Se verán afectadas mis prestaciones o mi situación laboral si tomo el permiso parental retribuido?

No. Mientras estés de baja, Hertz mantendrá todos tus beneficios de empleado en los mismos términos y condiciones que se aplicarían si hubieras permanecido en el trabajo. Seguirás pagando la parte correspondiente al empleado de las primas de tus prestaciones y Hertz seguirá pagando la parte correspondiente al empresario.

Además, cuando vuelvas del permiso parental retribuido, Hertz te reincorporará a tu antiguo puesto de trabajo o a uno con el mismo estatus, salario y beneficios que tendrías si no hubieras cogido el permiso.

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Mi estado ofrece prestaciones de permiso parental remunerado. ¿Cómo funcionan con el permiso parental remunerado de Hertz?

Es su responsabilidad solicitar cualquier prestación estatal o local por permiso familiar retribuido a la que pueda tener derecho. Si recibe prestaciones estatales o locales por permiso parental, debe compartir el cálculo de su prestación con Hertz una vez que la haya recibido.

Se aplicarán en primer lugar las prestaciones estatales o locales por cuidado familiar o permiso parental. A continuación, el permiso parental remunerado de Hertz compensará cualquier prestación restante para garantizar que reciba el 100% de su salario base habitual mientras esté de permiso parental. No recibirá más del 100% de su salario base regular mientras esté de permiso parental.

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¿Con quién debo ponerme en contacto si tengo preguntas sobre la prestación del permiso parental retribuido?

Puede ponerse en contacto con The Hartford si tiene alguna pregunta sobre su reclamación antes, durante y después de la baja.

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¿Dónde puedo leer la política de permiso parental remunerado?

Puedes acceder a él aquí.

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Si no vuelvo a Hertz al final de mi permiso parental retribuido, ¿qué ocurre?

Si no se reincorpora al trabajo una vez finalizado el Permiso Parental Remunerado, Hertz puede intentar recuperar las primas de prestaciones pagadas para mantener su cobertura y la de sus dependientes mientras estaba de permiso, a menos que no pueda volver al trabajo debido a una circunstancia inesperada (como el inicio, la reaparición o la continuación de una enfermedad grave suya o de su hijo).

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¿Qué es el Programa de Ayuda a la Adopción?

El Programa ofrece una prestación máxima de 5.000 $ por hijo que reúna los requisitos (hasta dos hijos por empleado). Si adopta a un niño y su situación cumple los requisitos para recibir las prestaciones, el Programa le reembolsa una parte de los gastos subvencionables una vez que la adopción sea legalmente definitiva.

Para leer la política completa, haz clic aquí.

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¿Quién puede acogerse al Programa de Ayuda a la Adopción?

Puedes acogerte al Programa de Ayuda a la Adopción si eres un empleado fijo (no ocasional ni temporal) a tiempo completo y has trabajado en Hertz durante 12 meses ininterrumpidos.

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¿Cuáles son los gastos subvencionables?

Los gastos subvencionables son:

1. Cuotas de adopción;
2. Honorarios de abogado;
3. Costas judiciales;
4. Gastos de viaje (incluidas comidas y alojamiento) mientras estés fuera de casa;
5. Otros gastos razonables y necesarios directamente relacionados con la adopción legal de un niño (por ejemplo, gastos médicos no asegurados del niño adoptado y/o de la madre biológica, tasas de inmigración y naturalización y tasas de vacunación y traducción).

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¿Hay algún gasto que no sea subvencionable?

Sí. Esta lista no incluye todos los gastos que pueden no ser elegibles, sino que identifica los gastos más comunes que el Programa no cubre, como los gastos

• Por la que recibió fondos de cualquier programa estatal, local o federal;
• Que violan la ley estatal o federal;
• Para llevar a cabo un acuerdo de paternidad subrogada;
• Pagado o reembolsado por otro empleador, cualquier otra persona u organización, o su empleador o un plan patrocinado por el empleador que no sea a través de este Programa;
• Permitido como crédito o deducción en virtud de cualquier otra disposición de la ley federal del impuesto sobre la renta; o
• Para una adopción que no es legalmente definitiva.

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¿Quiénes son los hijos que cumplen los requisitos?

Cualquier hijo menor de 18 años que no sea pariente consanguíneo o hijo adoptado previamente por usted o su cónyuge. Si el hijo cumple los 18 años durante el año, tiene derecho a la ayuda durante la parte del año en que es menor de 18 años (a menos que el hijo sea física o mentalmente incapaz de cuidarse a sí mismo).

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¿Cómo puedo solicitar el Programa de Ayuda a la Adopción?

Para recibir el reembolso, debe pagar todos los gastos cualificados y guardar los recibos. Entonces debe presentar una reclamación en el plazo de 90 días a partir de la fecha en que la adopción es legal.

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¿Cómo se presenta una solicitud del Programa de Ayuda a la Adopción?

Debe rellenar un formulario de reclamación. Puedes acceder a él aquí mientras estás en el trabajo.

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¿Cuándo tengo que presentar una reclamación para recibir el reembolso?

Debe presentar una reclamación dentro de los 90 días siguientes a la fecha en que la adopción sea legalmente definitiva. La tramitación de su solicitud puede tardar entre dos y cuatro semanas.

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¿Puedo optar al Programa de Ayuda a la Adopción si adopto un niño de un país extranjero?

Sí. Sin embargo, si adopta a un niño de un país extranjero en una adopción internacional, el Programa no reconocerá su adopción como definitiva hasta que haya cumplido los requisitos de adopción de la ley estatal del estado en el que vive.

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Mi cónyuge/pareja de hecho también trabaja en Hertz. Si adoptamos un niño, ¿podemos acogernos los dos al Programa de Ayuda a la Adopción?

Si tanto usted como su cónyuge o pareja de hecho tienen derecho a participar en el Programa, sólo uno de ustedes puede solicitar el reembolso de los gastos admisibles en los que incurran uno o ambos.

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¿Tengo que pagar impuestos por las prestaciones que recibo?

Algunos gastos relacionados con la adopción pueden ser no imponibles para usted. También puede recibir un crédito en el impuesto sobre la renta por determinados gastos relacionados con la adopción, pero no puede recibir un reembolso no imponible y obtener un crédito fiscal por el mismo gasto de adopción. Tanto la exclusión como la desgravación fiscal están sujetas a ciertos límites de dinero y de ingresos.

Usted es responsable de determinar si las prestaciones que recibe en el marco del programa están sujetas o no a impuestos. Hertz no puede proporcionarle ni le proporcionará asesoramiento fiscal o jurídico. Cada situación es única y puede ser complicada, por lo que le recomendamos que consulte a su asesor fiscal profesional. También le recomendamos que revise el formulario 8839 «Qualified Adoption Expenses» y las instrucciones que lo acompañan para obtener más información. Están disponibles en el sitio web del IRS.

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¿A quién debo dirigirme si tengo preguntas sobre el Programa de Ayuda a la Adopción?

Póngase en contacto con AskHR en el 1-800-654-3373. AskHR está disponible de lunes a viernes de (9:00 a.m. a 6:30 p.m. ET) 8:00 a.m. a 5:30 p.m. CT.

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¿Dónde puedo leer la política del Programa de Ayuda a la Adopción?

Puedes acceder a él aquí.

Más planes y programas

¿Qué es el Programa de Asistencia al Empleado (EAP)?

El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) – SupportLinc- es un programa de asesoramiento voluntario y confidencial diseñado para ayudarte a ti y a los miembros de tu familia. Puedes acceder al EAP siempre que tengas un problema personal, familiar o laboral que pueda afectar a tu salud, rendimiento laboral o bienestar general, y es GRATUITO para ti: Hertz paga el coste total.

Visita el sitio web del EAP y descarga la aplicación móvil. Nuestro código de grupo es hertz (todo en minúsculas).

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¿Ofrece Hertz ventajas para los viajeros?

Sí.Las prestaciones por desplazamiento permiten a los empleados pagar los gastos de desplazamiento relacionados con el trabajo utilizando dinero antes de impuestos (hasta un máximo mensual establecido por el IRS). Tú decides la cantidad mensual que quieres destinar a pagar los gastos de transporte público (por ejemplo, trenes, autobuses), furgonetas compartidas y aparcamiento.

Cualquier empleado de Hertz que incurra en gastos de transporte colectivo o de aparcamiento durante sus desplazamientos al trabajo y desde éste en EE.UU. puede utilizar el programa de prestaciones por desplazamiento a través de los Servicios de Prestaciones de Transporte Cualificados (QTB). Para utilizar el programa, utilizarás una cómoda tarjeta de débito financiada cada periodo de pago con tus deducciones de nómina antes de impuestos. Y utilizar el dinero antes de impuestos para los gastos de transporte público y aparcamiento puede ayudarle a ahorrar hasta 1.560 dólares anuales en impuestos (dependiendo de sus gastos de desplazamiento y de su declaración de impuestos).

Lee la Guía Electrónica de Beneficios para saber más sobre el programa.

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¿Hay algún descuento para los empleados que alquilan coches en Hertz?

Hertz ofrece a nuestros empleados un 40% de descuento en el alquiler de coches. Los empleados pueden añadir hasta cinco familiares y amigos para disfrutar también del descuento.Haz clic aquí para obtener más información.

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¿Ofrece Hertz descuentos para empleados además del alquiler de coches?

Sí, Hertz colabora con Perks at Work para ofrecerte cientos de ofertas y descuentos exclusivos. Desde descuentos en productos electrónicos y electrodomésticos hasta descuentos en hoteles y parques de atracciones, tenemos grandes ofertas que consultar.

¿Listo para inscribirse? Ve a Perks at Work para registrarte utilizando tu correo electrónico de Hertz para activar tu cuenta.

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¿Pueden los empleados comprar coches de Hertz?

Sí. Puedes ahorrar 700 dólares en cada coche comprado y los miembros de tu familia también pueden recibir el descuento. Mientras estás en el trabajo, haz clic aquí para obtener más información y aprende más leyendo este folleto.

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¿Hay oportunidades de aprendizaje y desarrollo?

Sí. Hertz ofrece diversas formas de hacer crecer tus habilidades y tu carrera profesional.Haz clic aquí para obtener más información.

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¿Ofrece Hertz el reembolso de la matrícula?

Sí. Después de trabajar de forma regular a tiempo completo durante al menos seis meses, los empleados tienen derecho a recibir el reembolso de la matrícula en programas de posgrado o de grado, hasta 5.250 dólares por año natural para los cursos iniciados a partir del 1 de julio de 2021. Los empleados que abandonen voluntariamente Hertz en el plazo de un año después de haber recibido el reembolso de la matrícula deberán reembolsar a Hertz los pagos recibidos. Cuando estés en el trabajo, haz clic aquí para saber más.

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¿Qué son los premios de servicio de Hertz?

Hertz reconoce a los empleados que han trabajado en la empresa de 5 a 45 años. El premio de reconocimiento se basa en sus años de servicio. Cuando estés en el trabajo, haz clic aquí para obtener más información. Este programa está actualmente suspendido debido a la pandemia.

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¿Existe un programa de recomendación de empleados?

¡Sí! Nuestro programa de recomendación de empleados te recompensa si recomiendas a un candidato que es contratado por Hertz y se queda al menos un año. Cuando estés en el trabajo, haz clic aquí para obtener más información.